2010年7月5日 星期一

黃金回收 勞退緩衝期截止 6/30最後變更日

黃金回收 勞退緩衝期截止 6/30最後變更日
隨著勞退舊制截止時間逼近,自7月1日開始勞保退休金將以新制計算,但仍有許多上班族對於舊制所保留的年資計算,存有疑問,都十分關心自己的年資結清金該如何處理。但不管要選擇新制還是舊制,明(6/30)天將是最後的變更日。

  勞退新制於5年前上路,對原有舊制年資的勞工是否改選新制,政府給予5年緩衝期。不過,隨著截止日即將到來,還未做出最後選擇的勞工,必須在明天前做出最後的選擇,否則未來除非換新工作,都不能改選新制,因此如果想改選勞退新制,得把握最後1天的機會!

  上班族到底是要以『退休』時的平均工資,還是『保留年資』的平均工資計算?中華人事主管協會執行長林由敏表示,根據勞基法規定,舊制退休金是以退休前6個月平均工資計算,因此勞工舊制年資部分,仍以退休前6個月平均工資計算,而非保留年資時的薪資。

  因此,如果勞工是改選新制,而且勞資雙方同意結清舊制年資,勞工就可將舊制的年資結清金,全額移到勞退新制帳戶內,而舊制的工作年資也能跟勞退新制年資合併計算。

  如果勞工只將一部份的年資結清金,移入勞退新制帳戶中,舊制的年資就不會合併計算,而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金,必須等到符合請領新制退休金條件,也就是年滿60歲時才可以領回。

  林由敏進一步指出,上班族改選勞退新制後,舊制的保留年資必須等到在同一家企業符合退休條件時,才能請領。也就是說,在同一家公司服務滿15年且年滿55歲,或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。

  至於舊制退休金的計算方式,15年以內是每年兩個基數,超過15年則每年一個基數,最高45個基數,並依照退休前6個月的平均工資計算。

  林由敏表示,勞退舊制改選新制,舊制年資雖可保留,但前提是上班族必須在同一家公司成就退休條件,一旦跳槽換工作,舊制年資就會一筆勾消,只剩下改選勞退新制之後的勞退新制年資可以繼續累積,勞工可把握最後的選擇期限,仔細評估對自己最有利的退休制度。

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